护士与KNH管理层有争议的CBA协议的全部细节

　　一场护士与肯雅塔国家医院和工资与薪酬委员会(SRC)之间的法庭之争，现在加深了一项有利于卫生工作者的集体谈判协议(CBA)的实施僵局。

　　护士们希望法院命令医院和委员会承认去年签署的CBA协议中的新条款。

　　肯尼亚全国护士联盟(Knun)和KNH于2023年12月20日签署了CBA。

　　就业条件

　　根据CBA的规定，护士将按合同、永久和可领取养老金的条款聘用。

　　然而，KNH首席执行官可以将医院的一些护士借调到国内其他保健设施，为期不超过三年。

　　根据协议，护士将保留他们在该设施的权利，包括养老金、工资和津贴的汇款。

　　不过，借调将在有关养恤金立法的范围内加以管制，而护士将有资格在设施内获得晋升。任何被选派到肯尼亚境外的护士都将按照医院的政策和政府的规定工作。

　　试用期和聘任书应以KNH 2019年人力资源政策和指导手册以及其他法律规定为指导。

　　在职业发展方面，登记护士有两个职系，护士长则有八个职系。

　　第一类

　　在第一类中，持证人将被指定为KNH11 (K10)工作组的登记护士或KNH10 (K9)工作组的高级登记护士。

　　在第二类中，拥有文凭、高级文凭和学位证书的注册护士分为八个等级。

　　文凭持有者将在工作组KNH10/9/8下工作，他们的最低工资为52,927先令，最高工资为137,080先令。

　　高级文凭持有者将在工作组KNH9/8/7下工作，最低工资为63,748先令，最高工资为160,267先令。

　　持有学位证书的护士长、高级护士长和首席护士长将在工作组KNH/8/7/6下，最低工资为65,884先令，最高工资为160,267先令。

　　文凭持有人将直接受雇于KNH10集团，而高级文凭持有人则受雇于KNH9集团，学位持有人则受雇于KNH8集团。

　　新年级

　　在不超过评额表最高分值的情况下，每完成一年的相关服务经验，可获得递增的评额。

　　晋升到其他职系后，如果工资低于所属职系的最低工资，将立即领取新职系的最低工资。如在晋升生效日前一日晋升，其薪金等级比晋升生效日低一级，则其薪金将附在新职系的晋升生效日上。

　　如果一名护士被提升到一个新的级别，他们的收入超过了最高工资，那么他们的收入将由不同的因素决定。

　　住宿津贴按政府规定的标准发放，为期28天。

　　被聘为护士的外籍人士，将有资格为其本人、配偶和子女获得适用于该职系的住宿津贴，为期不超过30天，但须经KNH董事会批准。

　　租房

　　在旅行结束时，护士可以在不超过30天的时间内继续领取工资，但他们必须在离开该国之前搬出所租的住所。

　　护士将按政府规定的费率领取电话费。对于在国外部署的人员，政府要确保担保人按照其指导方针负责他们的所有交通和津贴，并且从他们离开该国的那一天起，他们将按小时计酬。

　　将进行审查，以确保Knun成员在部署的地方感到舒适。

　　如果一个人被任命担任更高的职务，津贴应按其实质基本工资的20%或由政府确定的比率支付。

　　如果一个人在15天前停止行动，那么他们将不会得到报酬，但他们以行动身份工作的天数将在下一次部署中计算，达到30天才有资格获得报酬。

　　他们也将有资格获得该职位附带的所有特权和津贴，但不包括住房津贴。

　　因年假、病假等紧急事假连续不超过三十天的，不视为中断代理职务，恢复工作后应当继续代理。

　　如果一个人被指定的职责超过自己的职责超过30天，那么他们应该有资格获得特殊的工作报酬。

　　工资也将扩大到那些应该承担更高职位职责，但由于缺乏资格或经验而不合格的护士。

　　特别职务工资应按护士基本工资的15%支付，其任职期限不得超过六个月。如果该职位无人填补，首席执行官可以将任期延长不超过6个月。

　　如果护士离开工作岗位超过30天，他们将失去工资。他们有资格领取发给办事处的生活津贴和旅行津贴，但不得领取住房津贴和分配给办事处的其他津贴。

　　所有由首席执行官任命执行额外任务的护士将按政府标准支付工资，并有资格获得膳食津贴。

　　无关的职责

　　休假的护士每年将获得一次津贴，这笔津贴将通过工资支付，按工资的30%支付，工资和薪酬委员会(SRC)批准的最高限额为50,000英镑。

　　他们的假期为30天。

　　在KNH不提供交通的情况下，他们将获得通勤津贴，并根据委员会的通知，将获得5000先令的健康风险津贴。

　　所有长期和签约护士都有资格获得适用于其职系的住房津贴，以及根据政府通告向其干部提供的保健工作者服务津贴。

　　统一的津贴

　　他们还将获得所有工作群体的统一津贴，上限为1.5万先令，并在SRC的建议下获得KNH管理的汽车贷款和抵押贷款。

　　晋升将从批准之日起生效，并以绩效为依据。护士每周工作36至40小时，任何额外的工作都应通过批准休班来补偿。

　　该设施还将被要求为母乳喂养的母亲提供一个站点，并允许她们休息和用餐时间来母乳喂养。

　　KNH应提供安全的工作环境。

　　当护士退休时，该设施将满足他们到退休目的地的交通费用需求。

　　经首席执行官许可，其容量为2500毫升及以下的车辆可用于公务，并按肯尼亚汽车协会批准的费率向用户报销。KNH应根据需要为护士提供每年至少五天的培训，并将帮助他们获得三个月以下的短期课程和三个月以上的长期课程的奖学金。接受设施培训时，受以下约束:一年培训半年至一年;两年为一至两年的培训;还有两年到三年的培训。

　　任何三年以上的培训将被限制在不超过五年的期限内。

　　女护士享受90天的全薪产假，不包括未休产假，如果怀孕失败，她有权享受45天的产假。

　　采用离开

　　另外，5岁以下的子女可以享受60天的领养假，5 ~ 10岁的子女可以享受45天的领养假，10岁以上的子女可以享受20天的领养假。

　　男护士将有资格享受最多14天的陪产假，如果他们有一个以上的妻子，他们必须出示结婚证书。请病假时，护士三个月全薪，三个月半薪，超过三个月无薪。

　　他们还将有资格享受10天的慰问假、紧急假、学习假、运动员特别假和特殊目的假。

　　如果出国旅行时间超过6天，还可以享受14天的离境假期和退休假期。KNH将为护士、其配偶和最多四名22岁以下受抚养子女提供住院和门诊医疗保险计划，在国外寻求的任何治疗均须经委员会批准。

　　尽管法定退休年龄是60岁，但护士一旦到了50岁就可以选择提前退休，而且必须提前一个月通知。

　　残疾护士将在65岁时退休，强制性退休护士将继续享受KNH的医疗计划5年。

　　医疗并发症

　　因健康原因要求退休的，经医疗委员会审查后，由首席执行官批准。

　　如护士提出辞职，须于离职前一个月通知院方，并须缴付欠院方的所有款项/债务。

　　裁员应根据《雇佣法》和终止合同，KNH管理层可以根据各种原因这样做。

　　当护士去世时，KNH会将他们的遗物运送到埋葬地，并支付葬礼和棺材费用。