80%的雇主计划在2024年3月之前保持或增加劳动力：TeamLease报告

　　根据TeamLease与Moneycontrol分享的一份报告，约80%的雇主打算在24财年下半年维持或增加员工人数。

　　劳动力扩张的激增可归因于政府旨在加强就业机会和培育友好商业环境的政策和举措。

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　　在10月和11月的节日期间，各个行业都出现了暂时的激增。然而，这并不能解释就业的净增长，因为雇主雇佣了更多的临时工。此外，快速消费品(FMCG/FMCD)公司还没有发现半城市和农村地区的需求。

　　由于5G的增强和技术的发展，电信行业对招聘持乐观态度，尽管预计该行业主要参与者在2023年11月至12月期间的招聘将会低迷。

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　　在各个行业中，没有一个行业的增量新招聘低于65%，这表明新招聘在很大程度上推动了劳动力扩张。制造业、工程和基础设施、建筑和房地产业显示出良好的招聘趋势。

　　该报告利用来自14个城市1820家公司的数据，分析了22个行业的预期就业趋势。这对求职者来说是个好消息

　　令人吃惊的是，84%的受访雇主预计未来6个月各自行业的劳动力将会增加。79%的新雇员和74%的替代雇员都在迅速增加，这表明该国的劳动力市场正在蓬勃发展。

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　　就行业趋势而言，医疗保健和制药行业明显表现突出，员工人数增长了86%。电动汽车(ev)和基础设施紧随其后，占85%。此外，新招聘人数最多的行业包括电动汽车和基础设施行业(88%)，医疗保健和制药行业(87%)。

　　在替代招聘方面，电力和能源行业占88%，其次是快速消费品行业(85%)，医疗保健和制药行业(84%)。

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　　虽然信息技术或IT行业不是报告的重点，但TeamLease Services的人力资源首席执行官Kartik Narayan告诉Moneycontrol, IT行业在数字化转型的扩张之后正在经历周期性的低迷。

　　“核心市场的需求疲软继续反映出IT服务公司的招聘趋势。也就是说，所有行业现在都在寻找熟练的IT工人。技术进步在网络安全、云计算、增强现实开发、数据科学、分析、人工智能、应用程序开发和数字营销等领域创造了大量的就业机会。其中一些地区的需求非常强劲。”

　　为什么看好招聘?

　　数据显示，69%的受访者表示，经济状况对就业环境有重大影响。此外，53%的受访者提到，业务增长或扩张是一个重要因素。

　　然而，31%的受访者表示，现有技术人员与工作要求之间的技能短缺和不匹配会对招聘产生重大影响。此外，19%的受访者认为，技术进步是决定印度就业机会的关键因素。

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　　该报告的亮点是，67%的受访者预计2023-24年10月至3月期间商业发展强劲，反映了印度乐观的经济前景。

　　哪个城市领先?

　　在按城市考察趋势时，报告强调了就业机会蓬勃发展的特定地区。班加罗尔的劳动力增量扩张率最高，达到89%，其次是金奈(83%)和孟买(82%)。

　　对于新员工来说，班加罗尔保持着87%的突出地位，孟买为86%，金奈为83%。在替代招聘方面，孟买以82%的比例领先，其次是班加罗尔(78%)和金奈(76%)。二线城市也不甘落后，它们的商业地位越来越突出，在哥印拜陀、古鲁格拉姆、高知、那格浦尔、昌迪加尔和印多尔等城市，劳动力增长速度也在加快。

　　关于不同职能领域的趋势，报告强调了就业市场中特定职能的重要性。

　　人力资源(71%)、市场营销(70%)、信息技术(it)(70%)在人力扩充中占据了首位。

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　　对于新员工来说，人力资源部门以令人印象深刻的92%领先，而营销部门紧随其后，为87%。对于替代招聘，信息技术以94%的比例领先，人力资源以89%的比例紧随其后。

　　在对利基人才的需求方面，纳拉扬表示，许多公司不是主要关注外部招聘利基技能，而是选择提高现有员工的技能，重新调整现有员工的用途，只有在内部培训和技能发展不可行的情况下，才诉诸于外部招聘。

　　他补充说:“这种方法既能满足当前的技能需求，又能促进现有员工的积极性和成长。”

　　Abhishek Sahu在Moneycontrol负责人力资源和教育(职业)。您可以通过Abhishek.Sahu@nw18.com和@Abhishek44sahu与他联系。