委任十年后，印度公司仍在努力解决性别多样性问题;只有一半达到了一位女性董事的要求

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　　总体而言，截至2024年1月，女性董事的比例已增加到总董事人数的20%，而五年前(2018年3月)为15%，2019年3月为16%，2023年3月为19%。

　　《2013年公司法》(Companies Act 2013)规定，印度公司必须在董事会中至少有一名女性董事。在这10年之后，印度的公司几乎没有超过强制性的合规门槛，几家国有公司在不令人羡慕的多元化落后者名单上名列前茅。

　　由Primeinfobase专门为ET整理的数据显示，在nse上市的2244家公司中，几乎有一半(1195家)的公司只有一名女性董事，41家(包括psu)甚至没有达到一名董事的要求。

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　　数据显示，262家公司拥有至少3名或更多女性董事，45家公司拥有4名女性董事，12家公司拥有5名女性董事，60家公司拥有5名女性董事

　　只有三家公司有六名女性董事。

　　然而，有738家公司确实超过了规定的一名女性董事会成员的标准，并在董事会中有两名女性董事。

　　总体而言，截至2024年1月，女性董事的比例已增加到总董事人数的20%，而五年前(2018年3月)为15%，2019年3月为16%，2023年3月为19%。

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　　ICRA主席、许多董事会的独立董事阿伦?达格尔(Arun Duggal)表示:“数据反映出，印度的许多公司仍然只是满足了一名女性董事的法律要求，并没有做出足够的努力来增加女性董事的比例。”“有必要通过宣传来增加这个数字。我们的目标应该是在董事会中至少有两名独立女性董事。”

　　女性董事人数最多的公司包括:Godrej Agrovet(6人)、Apollo Hospitals(6人)、Godrej Consumer Products(6人)、Cummins India(5人)、Asian Paints(5人)、Colgate Palmolive(5人)、Piramal Enterprises(5人)、HCL Tech(5人)和AstraZeneca印度分公司(5人)。

　　北欧解决方案?

　　达格尔说:“我们应该发起一场运动，让连一名女董事都没有的公司的现任董事得不到规定的佣金。”“这是挪威为使其董事会合规而采取的方法，印度也应该这样做。”

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　　女性董事的存在有助于公司拓宽思路，帮助在市场上建立竞争优势

　　妇女在决策中的作用

　　消费模式比以往任何时候都更加突出。

　　亚洲涂料首席执行官阿米特?辛格尔(Amit Syngle)表示:“在亚洲涂料，我们的董事会中现在有五位女性董事，而几年前只有两位。“我们觉得他们的存在带来了更多的多维度思维，增加了视角的灵活性和更全面的决策。与此同时，我们觉得高层的性别多样性在决定任何组织的整体多样性结构时都象征着一个明确的信息。”

　　哈佛大学(Harvard University)最近的一项研究表明，女性有助于提高讨论的质量，她们在董事会的存在使对话去政治化。研究显示，女性董事参加董事会会议时准备充分，关心问责制，不羞于承认自己不知道的事情，更愿意提出深入的问题。

　　“我们可以用两种方式来看待这些数据——要么你把它看成是半空的，要么是半满的。我相信即使只有一名女性董事会成员也可以为董事会增加巨大的价值，”光辉国际董事服务亚太区金融服务董事总经理Monica Agrawal说。

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　　“事实上，现在越来越多的公司希望有两名或更多的女性董事。人才库不应该有任何不足

　　对于希望任命合格女性进入董事会的公司来说，这是一个挑战。”

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