2023年最大的人力资源新闻是什么？

　　

　　

　　人力资源是巨大的。这公司当它响应时不断弯曲NDS对立法、社会趋势的影响消费者需求，组织之间的竞争，以及健康，生态经济和政治风向。

　　所有这些都意味着，对于人力资源专业人士来说，有时很难定义什么是重要的故事。下面逐月列出的清单必然遗漏了许多重要的发展，但公平地说，2023年最重要的人力资源事件包括:

　　罢工期间的最低服务水平

　　希望解决工作中的性骚扰问题

　　混合工作和推动更多的人回到办公室

　　关于人工智能安全应用的争论

　　组织演示树立使命感，承认气候变暖

　　移民工人和移民规则

　　在增加多样性、公平和包容的举措上摆出政治姿态

　　人才短缺

　　经济停滞对工资和招聘的影响。

　　2023年也是罢工行动的一年，但我们故意将其排除在新闻评论之外，因为我们的“谁在罢工，何时罢工”页面会不断更新谈判、投票和交易的最新细节。

　　所以，让我们回到去年1月的迷雾中，当时科技巨头开始大规模裁员，英国政府宣布将实施最低服务水平，以防止罢工过度扰乱服务……

　　位于加州森尼维尔的亚马逊总部。

　　1月6日部长们制定了最低服务水平目标

　　大型科技公司面临大幅萎缩吗?亚马逊最近的裁员引发了一些问题……

　　在Harper Trust诉Brazel案之后，英国政府启动了一项假期薪酬咨询

　　谷歌母公司Alphabet宣布将裁员1.2万人

　　Spotify表示将裁员6%。去年12月，该公司宣布将进一步削减开支

　　部长们拒绝了将更年期作为受保护特征的提议

　　英国国家医疗服务体系制定劳动力计划

　　英国麦当劳签署了一项法律协议，保护员工免受性骚扰

　　雇主们只花了学徒税基金的一半

　　麦当劳签署协议解决性骚扰问题

　　尽管私营部门实现了创纪录的增长，但实际工资却下降了2.5%

　　英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克在接受《今日人事》采访时说:“英国已经忘记了劳资关系的艺术。

　　珀斯，西澳大利亚Photo: Shutterstock

　　3月3日，西澳大利亚州试图吸引英国公共部门的工人

　　托尼·丹克在遭受性骚扰指控后辞去了CBI主席一职

　　“Twitter不能告诉我我是否在那里工作”——埃隆·马斯克混乱地接管Twitter

　　meta:再裁员1万人，并冻结招聘

　　预算预示着儿童保育改革和回报，以鼓励老年人重返工作岗位

　　加里·莱因克尔:BBC将重新审视社交媒体指南

　　海员最低工资法获得御准

　　大多数长Covid患者在工作中受到不公平对待

　　高盛表示，生成式人工智能将“取代3亿个工作岗位”

　　消防部门普遍存在欺凌、种族主义和厌女症

　　在对其行为进行调查后，CBI总干事托尼·丹克已被解雇

　　4月3日CBI性行为不端调查扩大

　　人力资源分析是人力资源最大的知识缺口

　　性别收入差距稳定在12.1%

　　保留的欧盟法案将缩减规模——这一消息受到了员工代表和健康与安全活动人士的欢迎，因为在该法案于1月份在下议院获得通过后，对工人权利(如假期工资和产假工资)的担忧日益增加。该法案后来被搁置。

　　一半的零工收入低于最低工资标准。照片:在上面

　　5月人力资源职位空缺减少三分之一

　　一半的零工收入低于最低工资标准

　　三分之二的年轻女性透露她们在工作中遭受过性骚扰

　　净移民人数创历史新高

　　零售工人数量急剧下降

　　Crispin Odey于2021年3月抵达伦敦威斯敏斯特地方法院

　　6月12日对冲基金老板Crispin Odey因性骚扰指控被解雇

　　英国员工敬业度排名垫底

　　食品生产商警告说，英国农业工人短缺

　　伯明翰城遭受了超过7.6亿英镑的同工同酬索赔

　　一项调查发现，英国皇家空军招聘歧视白人男性

　　玛雅Forstater。图片来源:Iain Masterton / Alamy

　　玛雅·福斯特(Maya Forstater)成功上诉称，她的性别批判观点作为一种哲学信仰受到保护，在就业法庭的救济判决中，她获得了10万英镑的赔偿

　　英国职工大会(TUC) /经合组织(OECD)的一份分析报告显示，英国实际工资增长已经停滞了15年

　　BBC在新闻播音员爱德华的案件中必须履行注意义务

　　上议院淡化了新的性骚扰保护措施

　　英国高等法院裁定，政府决定废除禁止雇主使用中介工人代替罢工员工的法律是非法的

　　麦当劳爆出新的性侵指控

　　国会通过了最低服务法

　　商店工人面临疯狂犯罪

　　奈杰尔·法拉奇银行案和对“觉醒”机构的攻击

　　jax10289 / Shutterstock.com

　　8月10日威尔科的倒闭使12500个工作岗位面临风险

　　雇用非法移民:工作权罚款超过三倍

　　2023年a -level成绩:雇主不太可能要求学历

　　CEO薪酬差距达到2017年以来最高水平

　　外国工人对英国工作的兴趣翻了一番

　　首先，交易失败后威尔科裁员确认

　　警察将因严重不当行为被自动解雇

　　小巴成员在伯明翰市议会外集会，John James / Alamy Stock Photo

　　9月4日成立人工智能特别工作组以填补法律空白。法律、技术、政策、人力资源和志愿部门的专家希望在2024年初发布一份“人工智能和就业法案”草案，并将游说将其纳入英国法律

　　工会敦促伯明翰市议会解决同工同酬问题

　　工党承诺在头100天内通过就业法案

　　性别工资差距将需要60多年才能消除

　　工会和工业界对绿色政策的拖延以及对培训和招聘的影响感到愤怒

　　Koshiro K /伤风

　　10月11日，警察将就争取罢工权进行投票

　　总职位空缺在两年半以来首次下降

　　学徒人数下降“应引发变革”

　　董事学会表示，英国可能会在人工智能方面落后

　　停止电子数据交换招聘的建议引起了卫生机构的关注

　　“红箭”一直受到文化问题的困扰。照片:在上面

　　11月2日性骚扰在英国皇家空军的红箭队中正常化

　　人工智能峰会上的危险机器人

　　英国四分之一的工作是“糟糕的工作”

　　麦当劳在性骚扰指控后解雇了18名员工

　　平均薪酬结算回报率为6%

　　创纪录的净移民数据公布——这是对移民和在英国工作的更严格规定的前奏

　　劳埃德银行(Lloyds)和巴克莱银行(Barclays)数千个工作岗位面临风险

　　种族薪酬差距数据显示，白人员工的收入高出18.5%

　　马特·汉考克，前卫生部长，摄于今年早些时候

　　12月1日马特汉考克告诉新冠调查，他将把病假工资翻倍

　　全国范围内扭转了“从任何地方找工作”的政策

　　制定铁路、边境和救护车的最低服务水平

　　最低服务水平:城市和地区领导人承诺避免使用工作通知

　　随着对招聘的担忧加剧，企业敦促改革学徒税

　　就业法庭案件的数量降至大流行前的水平

　　随着不平等的持续存在，高管薪酬比例不断扩大

　　由于薪酬奖励不变，通货膨胀率降至3.9%。

　　成为第一个阅读与年度人事今日奖相关的最新消息的人，表彰雇主和供应商在人力资源和学习与发展方面的卓越表现。